А, да - това е обективната класация на българския бизнес ... от която отсъства Американският университет в Благоевград
Защо класацията не може да се използва за доказване на лансираната от теб теза: просто методиката й се базира на брой назначения, а не на реалното качество на кадрите, излезли от съответното висше учебно заведение. При положение, че в УНСС приемат около 3500 души, от които около 3000 в икономически специалности, а в СУ приемът е ограничен до 200 души, е логично да се предположи, че броят възпитаници на икономическите университети на пазара на труда е доста по-голям, респективно е много по-вероятно даден работодател да е назначавал завършил УНСС от завършил СУ, особено предвид доскорошния недостиг на работна ръка, благодарение на който качеството на кадрите не играеше особена роля, защото просто алтернативи не бяха налични. Логично, голяма част от работодателите просто никога не са назначавали завършил в СУ икономист поради факта, че бройката в сравнение с общия брой икономисти в България е достатъчно малка. Разбира се, работодател, нямащ преки впечатления от производителността на възпитаници на даден университет в работна среда, не би заявил в анкета, че ги предпочита. И понеже класацията се базира единствено върху бройката работодатели, заявили, че "одобряват" хората с диплома от даден университет, този чисто количествен фактор играе огромно значение.
Например, от 20 работодатели 17 са назначили възпитаници на УНСС и 10 определят като "добра" тяхната работа. Същевременно от тези 20 работодатели (съвсем примерно) 6 са назначавали завършили СУ и 4 са останали удовлетворени от професионалните им качества. Според методиката на тази класация одобрението за УНСС би било 50%, а за СУ - едва 20%. Същевременно реалното одобрение за УНСС е малко под 60% , а за СУ - 66%. Както е видно, неточностите са значителни. Съвсем различен би бил резултатът, ако погледнем (в същата въображаема извадка) процента на неодобрение - 42% за УНСС и 33% за СУ.
С горния пасаж не твърдя, че доказвам каквато и да е теза, различна от тази, че методиката на цитираната анкета просто няма как да отрази реалното одобрение на качествата на завършилите въпросните вузове. Лично за мен е приятна изненада, че предвид този механизъм на получаване на резултати, университет, "изкарващ" около 15 пъти по-малко души на пазара на труда в икономическата сфера всяка година, е в състояние да постигне около 2/3 от одобрението на "елитния" тясно специализиран икономически вуз (в който се предполага, че са завършили голяма част от въпросните работодатели, което ги прави до голяма степен пристрастни). Освен това, в случая обсъждаме качеството на образованието, а не вероятността да си намериш високоплатена работа след завършване - в България това зависи от много фактори и определено нивото на полученото образование не е сред най-важните.
Бих приел за акуратна анкета, която показва процентното съотношение одобрение:неодобрение спрямо възпитаниците на даден университет, като оценката трябва да бъде давана само и единствено от работодатели, действително назначавали завършили даден университет, а не гласуващи заради субективни пристрастия, свързани със съдържащите се в собственото им СВ учебни заведения. Дотогава оставам на собствената си позиция, подкрепена от (вече споменах) коментари на работещи (не даващи работа) в икономическата сфера, както и от лични впечатление от студенти (че и кандидат такива
) във въпросните вузове.
