forum.uni-sofia.bg

Че какви проблеми може да имаш? Аз си бачках, докато учех, осигуряваха си ме, нищо не съм правила, нямам проблеми.

Мен ме посъветваха да не си прекъсвам осигуровките в университета, защото съм на 4 часа.

И мен така. Сложно стана, когато подписах втори трудов договор на 4 часа. Може ли някой по-запознат (и сигурен) да се включи?

В договора пише ли, че ти плащат осигуровки?

Сега се сещам, че по първия договор на 4 часа нямам осигуровки, но по втория 4-часов със сигурност имах.

При мен се плащат в/у 225лв., а от уни-то 290лв. (т.е. минималната - след време 310 или колкото решат). Представете си, че се наложи да си доплащам до минималната работна заплата в противен случай.

Получаваш 255лв за 8 часов работен ден? Или.. само те осигуряват на толкова?

Не, за 4 часов.

(Бях на 450лв. през август и септември
+ ест. разни бонуси към 150-200лв. и...
- 100лв. разни данъци.)

Е, тогава няма драма. МРЗ е за стандартно работно време.

Кажете, моля ви, какво да направя, осигуряват ме на 450 лв. по трудовия договор, от университета явно на по-малко? Да не е да изгори после стажа?

Хора, правете разлика между социални и здравни осигуровки, за Бога...

maxxxed написа:Бърз въпрос - започнах работа на трудов договор и работодателят ме осигурява, какво трябва да направя, за да известя университета и да избегна възможни проблеми? Ако само трябва да попълня тази молба, къде да я подам?

В отдел "Студенти". Иначе не виждам какво те притеснява стажът?

http://www.uni-sofia.bg/index.php/bul/s ... iguryavane
Според този правилник трябва да ме осигуряват от датата, на която съм се записал, а тя е 02.08.2012г.
Обаче в сайта на нап излиза, че не съм осигурен за август, а за септември няма още информация.
Въпроса ми е предимно към другите първокурсници какво е положението им с здравните осигуровки за август.

аз съм записана на 31.07 и не са ми платени осигуровките за август и септември

Prudence написа:Сега се сещам, че по първия договор на 4 часа нямам осигуровки, но по втория 4-часов със сигурност имах.

Първият договор явно е бил граждански - тогава трябва сам да си плащаш здравните осигуровки (в случая университета го прави), а вторият е бил трудов договор - тогава здравните осигуровки се плащат от работодателя, но сумата се поделя процентно между работника и работодателя.