Кариерен център към ФФ

[кой повика кой почука]

Хайде да направим разликата между Кариерния център на ФФ и ЦПО в Университета. За второто не мога да говоря, но КЦФФ ( ) не публикува непроверени обяви нито за работа, нито за стажове и обучения.

то пък КЦ на ФФ публикува едни обявииииии не ти е работа
за мен това е поредната причина за източване на университетски пари

[momchil todorov]

Колега, абсолютно сте прав. Откакто открихме КЦ на ФФ, вече втора година усвояваме целия бюджет, предвиден за Центъра. Той е огромен и аз просто не мога да скрия от Вас колко е. 0 лв. Словом: нула лева.

След като вече сте посветен в тази "тайна", не ми остава друго освен да Ви поканя да източвате университетски пари с колегите от КЦ (все пак с този бюджет ще има достатъчно и за Вас).

Относно качеството на обявите - кажете ми от коя фирма искате да получите обява за работа и лично се ангажирам КЦ да я публикува. Разбира се, ще е добре да отговаряте на критериите на фирмата - все пак обявата ще е за Вас и бихме се изложили, ако не предложим качествен кадър на въпросната фирма.

Надявам се да не се засегнете от леко насмешливия ми тон. Съзнавам, че това е форум, но интелигентният човек трябва да внимава какво говори, независимо дали дава съвместна пресконференция с английската кралица или говори с група овчари по родопските пасища.

Позволявам си да Ви поканя на кариерна консултация в КЦ. Може да си изберете кой от четиримата ни сертифицирани кариерни консултанти и осемте сътрудника да Ви консултира.

[кой повика кой почука]

В такъв случай бухте ли ми казали колко колеги от университета са започнали работа посредством вашата благотворителна дейност и какъв е стимулът на тези "експерти" да вършат тази работа за такава сериозна сума. А може би парите, които получавате отговарят на работата която вършите?

[Николай Михайлов]

Здравей, колега!

Мисля, че въпросите ти са добър повод за даване на разяснения. Често ние, които правим нещо, си мислим, че всички го виждат така, както ние го виждаме, но не е така. Ще използвам случая да кажа няколко неща за КЦ на ФФ, но искам да направя едно уточнение. Ние имаме сайт, имаме стая, в която е отворена от 10 до 17 почти постоянно, имаме по едно до две събития всеки учебен месец - убеден съм, че отговорността за това да имаш точната информация за КЦ изцяло е твоя - ние от това повече няма какво да правим - вие имате право да се възползвате от кариерни услуги безплатно (това право го нямат много студенти по света и в СУ), но ние не ви налагаме да се възползвате от това право. Цялата информация е публично достъпна. Другите 50% от пътя ги изминавате вие. Надявам се, това е и твоето разбиране за отношението между теб и КЦ.
Ние сме част от услугата образование, но не сме част от администрацията - ние по задължение не ви правим нищо.

На конкретния ти въпрос отговарям - по обяви, публикувани от нас в последната година са кандидатствали за стаж или работа стотици студенти на ФФ. Защо не мога да ти дам по-точно число? Първо, дали са постъпили на желаната позиция зависи от тях самите, а не от нас, защото само около 30 души са идвали при нас на консултация за подготовка за работа - а при тях успеваемостта е на практика 100%. Второ, малко работодатели ни дават обратна връзка колко студенти от ФФ са кандидатствали чрез информацията от КЦ - това го правят само нашите партньори. Трето, това число в "стотици" е условно - студентите могат да видят повечето обяви и в jobtiger.bg или jobs.bg - ние не сме някакъв монополист върху тази информация. Виж, някои обяви се пускат само чрез нас, но това е, когато фирма-партньор търси точно определен специалист от ФФ и тогава ние участваме в писането на обявата. И накрая - пускането на обяви всъщност е най-малката ни работа. Обяснявам това често, защото не се разбира - Кариерният център не е бюро по труда. Ние не намираме работа на хората, работа всеки може да си намери като влезе в интернет. Ние правим много по-трудни и сложни неща - проучвания на пазара, на фирми, срещи с работодатели, кариерни консултации, обучения и т.н. (виж по-долу). Това е най-важното - не да учите 4 години и накрая да дойдете при нас да видите обявите - това го виждате в интернет, излишно е. А още от първи курс да дойдете и да почнем да работим по осъзнаването и планирането на професионалното ви развитие - чрез консултации, обучения, срещи и т.н. В крайна сметка ученето трябва да е подчинено на кариерния план, а не в четвърти/пети курс да избирам работа според това, което съм завършил. Аз поне така си представям логичната връзка.

Искам да те помоля да се опиташ точно да ми кажеш какво мислиш, че може да се подобри в работата ни. Това е изключително важно за нас. Твърде рядко получаваме обратна връзка, за целта правим анкети сред колегите и след всяко събитие, но повечето мнения са, че КЦ е ОК и засега не ме интересуват услугите му. Благодаря ти, че пишеш, просто за да е полезно мнението ти и да предизвика промяна в КЦ, трябва да е малко по-конкретно - кажи какво си наблюдавал, какво ти е направило впечатление, как си го разбрал и какво според теб не е както трябва. Предварително ти благодаря за това!

Сега ще публикувам следните неща. Официалното представяне на кариерните центрове в България; представяне на КЦ на ФФ, написано в една статия наскоро; кратък отчет на работата на КЦ на ФФ до края на зимния семестър (за подробен - заповядай лично).

[Николай Михайлов]

В такъв случай бухте ли ми казали колко колеги от университета са започнали работа посредством вашата благотворителна дейност и какъв е стимулът на тези "експерти" да вършат тази работа за такава сериозна сума. А може би парите, които получавате отговарят на работата която вършите?

Второто ти изречение е предположение, което ме обижда, честно казано. Защо предполагаш ниско качество на някаква работа? Просто си кажи какви са твоите наблюдения. Няма нужда нещо да се предполага, още повече негативно.

[Николай Михайлов]

Какво е Кариерен център?
Кариерният център е неизменна част от съвременното образование. Кариерният център е един от основните стимули за преодоляване на бариерите в комуникацията между бизнеса, академичните среди и студентите. Освен в партнирането на работодателите чрез подпомагане в процесите на подбор на студенти за стажантски позиции и работни места, кариерният център има изключителна роля в професионалното ориентиране и подготовка на студентите.

Защо ми е необходим Кариерния център?
* Свързва студентите и работодателите
* Чрез предлаганите от кариерния център услуги студентът
o търси стаж и/или работа
o обвързва теоретичните си знания с практически умения
o създава и усъвършенства уменията си за разрешаване на проблеми
o ориентира се професионално
o създава полезни контакти както с работодатели, така и със специалисти в различни области

Какво мога да получа от Кариерния център?
* Информация за свободните стажантски и работни позиции
* Информация за конкретни работодатели
* Кариерно ориентиране
o Какво представлява позицията, за която кандидатстваме
o Какви знания и умения са необходими, за да се справим с предизвикателството на конкретната позиция
o С какво ще помогне постъпването на дадена позиция и какви са възможните следващи етапи на кариерно развитие
* Обучение и стратегии за търсене на стаж и работа
* Помощ при подготовка на автобиография, мотивационно писмо и други необходими документи при кандидатстване на конкретна позиция
* Подготовка за цялостния процес на подбор
o Как протича интервюто за работа
o Какво очаква работодателя
o Как да се държим по време на интервю
o Какво да правим след интервюто
* Участие във фирмени представяния и семинари
* Придобиване на практически офис умения

Това е от тук: http://careercenters.staj.bg/services_stud.php - общ портал на КЦ в България. Както виждате, има само една точка "Информация за свободните стажантски и работни позиции" - т.е. предлагането на обяви за работа и стаж, което го правят всички бюра по труда, сайтове и т.н. Всичко останало е висококвалифициран персонализиран труд. Използвайте го. Затова казваме под път и над път, че имаме (вече) 5 сертифицирани кариерни консултанти.

[Николай Михайлов]

Отчет за работата на Кариерен център - Философски факултет март 2008 - януари 2009

Дейност 1: Изграждане и развитие на екипа и организационния капацитет на Кариерния център
- На два пъти – през месец март и и месец октомври, чрез конкурс бяха набрани сътрудници на Кариерния център – четирима през март и седем през октомври;
- Проведени бяха три обучения за екипа на центъра;
- Разработени бяха План за навлизане на нови сътрудници в КЦ и Индивидуален план за развитие на всеки сътрудник;
- Разработени бяха Правила за работа в екипа и длъжностни характеристики на сътрудниците;
- Разработени бяха Правила и насоки за управление на електронните документи;
- Въведена беше процедура по самооценка и оценка на работата на всеки сътрудник;
- Дадени бяха сертификати за стаж на сътрудниците, успешно преминали тримесечния си стаж в КЦ.

Дейност 2: Предоставяне на качествени кариерни услуги на студентите на ФФ
Кариерното консултиране е най-стойностната и най-полезната услуга, която студентите могат да ползват от Кариерния си център. КЦ разполага с петима сертифицирани кариерни консултанти. Консултирането като услуга на КЦ беше разделено на два вида: обслужване на студенти, посещаващи КЦ (даване на информация, материали, консултиране при подготовка на документи за кандидатстване и др. по-прости услуги) и предоставяне на кариерни консултации по стандартите на GCDF. За тази цел Кариерният център приемаше студенти всеки ден от 10 до 17 часа, а кариерни консултации се правеха след записване.
- Кариерният център разполагаше в периода с петима сертифицирани кариерни консултанти;
- Разработени бяха следните документи: Стандартна оперативна процедура при консултиране на студенти, Критерии за добро консултиране, Шаблон на консултантски дневник, Бланка на регистрация за консултиране, База данни с консултирани студенти;
- Около 30 студенти получиха кариерна консултация;
- За периода март 2008 – януари 2009 над 11000 посещения има отчетени на сайта на КЦ, от тях над 5500 – уникални;
- Броят на студентите, получаващи ежеседмични съобщения от Кариерния център по електронна поща, е над 1500.

Дейност 3: Установяване и поддържане на връзки с работодатели
Поддържането на добри контакти с работодатели е ключова задача на Кариерния център. Тя е свързана с мисията му да бъде порталът на академичната институция към бизнеса.
- Разработени бяха следните документи: Стандартна оперативна процедура при среща с работодатели, Протокол от среща с работодатели, Представяне на Кариерния център за работодатели, стандартни писма за потвърждение на получено писмо и за установяване на първоначален контакт;
- Събрания бяха контакти на множество български компании и институции. Брой работодатели в базата данни на КЦ: 117
- Проведени бяха над 15 срещи с работодатели за установяване на сътрудничество с КЦ. Сред тях бяха: “Колев и Колев” ООД, Horizons, Jordan Sheppard Group, “Икономедиа” ООД, ING – регионален офис София, Hamilton Data Services / Hamilton People Solutions, International Executive Search Federation, ACE HR ООД, БТК, Globul, Център за социална интеграция и рехабилитация на лица с проблеми от аутистичния спектър, Асоциация “Родители”, Hewitt Monday, OS България, Българската асоциация за развитие и управление на човешките ресурси, Synovate, JobSpace, Центъра за развитие на човешките ресурси и др.
- Установени бяха тесни отношения на партньорство с 15 компании и институции за периода. Наред с повечето от посочените по-горе, сред тях са и Фондацията на бизнеса за образованието, ДжобТайър ООД, CVS България, сдружение “Интегра”;
- Като спомоществователи на Кариерния център бяха привлечени Асоциация “Родители”, сдружение "Интегра", Hamilton People Solutions и ДжобТайгър.

Дейност 4: Разпространяване на обяви за работа до студентите на ФФ
Най-масовата услуга на Кариерния център е разпространяването на обяви за работа и стаж от работодателите към студентите. Обявите, които се разпространяват, са два вида: циркулиращи публично, обикновено на големи компании, към които КЦ насочва вниманието на студентите; и фокусирани, получени от компании-партньори, които целенасочено търсят студенти от Философски факултет.
- Разработена беше Стандартна оперативна процедура за обработване на обяви;
- Разпространени бяха над 120 обяви за работа, стаж и конкурси за студенти.

Дейност 5: Организиране на събития и семинари
Организирането на събития с участието на студенти е дейност, която дава преки ползи на студентите на ФФ – обучения в работни умения, директни срещи с работодатели, запознаване с пазара на труда от практична гледна точка.
- Разработени бяха Описание на проекта “Срещи с професионалисти”, което да бъде представяно на потенциални гости, Стандартна оперативна процедура за организиране на срещи-събития, Образец на Благодарствено писмо, База данни с професионалисти и База данни на събитията, Шаблон на плакат за обявяване на срещите, шаблон за Регистрация на участниците и Анкета за оценка на събитието;
- Организирани бяха срещи с представители от “Колев и Колев” ООД, Horizons, Jordan Sheppard Group, ДжобТайгър и OS България;
- Бяха организирани три обучения за студенти на теми “Планиране на кариерата”, “Лидерство” и “Работа с теста NEO-PI-R”. Последното беше в партньорство с OS България и безплатно за студенти.
- Съвместно с катедра “Философия” бе организирана еднодневна Кръгла маса “Кариери за философи” през м. ноември с участието на над 50 участници и гости от бизнеса, публичния сектор и университета.

Дейност 6: Стажове на студентите от Философски факултет
Кариерният център си е поставил за цел да създаде система за провеждане на практики по специалността, която да отразява добрия опит на катедрите до момента и нови практики.
- Проведени бяха срещи с катедрите на ФФ за проучване на настоящето състояние на практиките по специалността;
- Разработен и разпространен бе Въпросник за проучване на стажовете по специалности във ФФ;
- Разработен бе проект за студентски стажове към ОП “Развитие на човешките ресурси”, схема “Разработване на механизми за училищни и студентски практики” съвместно с Факултета по математика и информатика и партньори от бизнеса.

[Николай Михайлов]

Спирам, за да не давя диалога. Ще се радвам на отговори, въпроси и коментари.

[кой повика кой почука]

И въпреки това става дума за различни гледни точки.